劳务派遣

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签

服务对象：

1：符合派遣的人群主要包括企事业单位非核心的辅助人才、特殊人才、通用人才，他们所拥有的共同特正是寻求工作或工作重新定位，如新近踏入社会的毕业生、企事业单位转制分流人员、由于职业生涯设计的需要寻求多样化工作机会的人才、希望增加历练的人才、老年人才、以及暂时事业的人才等。
2：适合派遣的要派机构
      当企业有如下情况，往往会成为人才派遣服务的要派机构：第一，当企事业单位招聘新员工，而又不愿冒人才风险；第二，企事业单位因工作的突发性工作量大增，临时需增加员工；第三，季节性用工；第四，企事业单位因员工请假造成临时性官位缺员；第五，受编制、计划等政策限制的机关事业单位需要聘用新员工时；第六、企事业单位，尤其是新近筹办的公司、办事处为了专注业务的发展，不想在人事管理上费力，为避免不必要的人事纠纷，将所有的或大部分的人事工作委托认识专业机构来完成等。

服务内容：

1、依照国家法律法规，拟订劳动合同；

2、与员工签订劳动合同及其他入职手续办理；

3、劳动合同的管理和续签；

4、协议约定的退工处理和员工离职手续办理；

5、用人单位身份处理员工劳动争议、协助处理突发事件；

6、代发工资及代扣个税；

7、提供与派遣员工相关的用工管理法规政策咨询；

8、根据当地政府的政策和员工实际情况，出具相关证明。

服务优势：

△ 完善的人力资源服务资质；

△ 优质的资源背景：与政府部门有良好的协作关系，帮助客户及时了解最新政策；

△ 强大的法律团队支持：全国48名律师为客户服务，丰富的劳动纠纷处理经验；

△ 具有专业化的服务流程，专家式的服务人才，全国统一的优质服务平台。

服务价值：

★ 缩减企业的用工编制；

★ 简化组织架构；

★ 提升人均产值，助力企业上市；

★ 转移及规避用工风险；

★ 降低企业运营成本。